详细内容：三、合法用工方式与为法用工模式的规定
1.包工头用工模式：禁止承揽分包业务
2.劳务派遣;劳动者的聘用与使用分离
⊙劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同(2年以上的固定期限劳动合同)，派遣单位向劳动者支付工资、福利及保险
⊙劳务派遣单位与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立劳务派遣协议，实际用工单位按照劳务派遣协议支付用工费用
⊙劳务派遣业务依法向劳动行政部门申请行正许可
⊙劳务派遣只能在临时姓、辅助姓、替代姓的工作岗位上实施
⊙劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
⊙被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
⊙劳动派遣单位是用人单位，接受劳务派遣的单位是用工单位
⊙用工单位的义务：提供劳动条件保护、告知工作要求报酬、支付加班费等、培训、工资调整
3.劳务分包企业：资格审查合格，方能从事资质等级范围的建筑活动 (政策措施+监督管理措施)
4.不正当手段取得安全生产许可证：
(1)没有成功的：提供虚假材料申请的，不予受理或不予颁发，并警告，1年内不得申请安全生产许可证
(2)成功的：不正当手段取得后，撤销安全生产许可证，3年内不得再次申请。
5.暂扣安全生产许可证：取得后，发生重大安全事故的，暂扣安全生产许可证并限期整改
6.颁证机关为法的：降级、撤职的行正处分(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)