详细内容：近日，我们了解到四月初预计各省会陆续发布事业单位招聘公告！5月下旬进行笔试！而东莞，近几年都有统招，那么东莞是否也会在4月出公告呢？
我们先来看看东莞历年的考试情况吧：
一、往年招考时间
从上图可以看出，东莞的事业单位的招聘相对与广东其他地方来说还是比较固定。
除了个别特殊年份比如2018年招一次，其他年份基本都是一年两次，分为上半年和下半年两次事业单位招聘，值得注意的是上半年集中在3-5月份出公告，下半年集中在9-10月份出公告，全部为大型招考，考试内容也较为固定：行测+公基+申论，需要多方向准备。
尽管受疫情影响，东莞事业单位招聘工作已经全部暂停，但这并不代表疫情解除之后不会再如期举行相关考试，尤其是今年上半年的招聘考试，随着疫情的逐步控制势必会尽快提上日程。所以备战今年事业编制考试的同学可要抓住3月份这个备考关键时刻。
二、往年地区总体竞争比
东莞作为一个珠三角城市，待遇高，竞争大是常态，且从17年至19年，竞争比有越来越大的趋势。2019上半年招聘398人，报考人数多达13837人。
三、岗位分析
从19年上下半年的招考岗位表来看，本科及本科以上岗位占据多数，且社会类岗位多于应届类，适合在职人员一个备考方向，虽然东莞镇街道岗位招考较多，但从待遇上来说，东莞的镇街道薪资福利整体不会太低于市直。且一半以上的岗位不需工作经验，适合报考。
四、考试题型、题量
从考试内容形式上，东莞事业单位考试一般考察客观题+主观题，通常是行测＋公共基础知识+申论合为一张卷进行考查。
从zhen题考察来看，行测、公基考察比重日渐趋于一致，行测多考察判断推理数量关系与言语方向，与公务员申论不同，申论通常以一个大题一个小题形式来考察。题型只考单选和主观。
五、往年进面分数线
历年来，笔试满分100，合格分数线为60，每年平均进面分数线80左右，在广东省事业单位招聘中，这个分数线居上游，在考试内容为行测+公基+申论多门内容下，入面平均分为80，侧面反映备考人群平均素质较高，且竞争较大的问题。
那么如何在数以万计的竞争对手面前脱颖而出，早点提升自己的竞争优势就显得尤为重要。
综上，疫情期间宅在家里的考生们更是要充分利用这段宝贵时间，好好复习，为后续考试做好充分的前期准备。
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