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住建部相关官方文件：
1、《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》（建市〔2015〕20号）
2、《建筑业企业资质管理规定》（住房城乡建设部第22号）
3、《关于建筑业企业资质管理有关问题的通知》（建市〔2015〕154号）
4、《建筑业企业资质管理标准》（建市〔2015〕159号）
5、《住房城乡建设部有关简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市〔2016〕226号）要求
住房城乡建设部办公厅关于征求注册建造师管理规定（征求意见稿）建办市函〔2017〕512号
以上官文，详细请访问国家住建部网站查阅
住房城乡建设部印发《建筑业发展“十三五”规划》，明确建筑业发展成就和面临的问题，特地指出，政府监管体制不健全、“放管服”不到位，重审批轻监管。必须深化体制改革，深化“放管服”改革，淡化企业资质、强化个人执业资格，促进企业转型。
2016年营改增之后，使得企业管理成本及难度增加，越来越多的企业选择自己申办资质。从小做起，而不使用大企业的资质挂名投标，这样也就增强了企业自身的主观能动性，而不至于太过被动。
鉴于〔2016〕226号文，只有各专项总承包三级专包二级等（即较低级）的资质申办才需要审核企业人员、资料，以至于一级建造师人才在资质上的需求量减少。二级建造师资质需求人才平缓增加。
日前，广州建委发出通知启动动态核查，即穗建筑〔2017〕1207号文，开始监督、查整住建厅“三库一平台”企业人员库，未达标者责令整改，未在整改时间内完善企业人才管理，注销该项资质。由此可见，中高级资质升级时不核实人员，并不表示不严查。【此文源自佛山建宇教育】所以，在资质层面上不论是一级还是二级建造师，都是企业不可或缺的人才。（本文只讨论建造师，工程师人才也是必不可少的。）
目前，建造师在工程项目的使用，即担任项目经理，并要求项目经理必须考取安全员B证，人证合一是较基本的要求。【此文源自佛山建宇教育】从关系招标开始，经过投标、中标，之后一系列的工程行为，均要求建造师、技术负责人、工程师及其他岗位人员都持证上岗。
技术负责人、施工负责人、项目经理、安全员A、B、C等管理人员在工程中负主要责任，并压证直到工程竣工。
在四库一平台正式全面启动之前，建造师人才在社保漏洞方面还有路可走，一旦社保联网，那么，势必影响到更多的企业。【此文源自佛山建宇教育】企业应当增强人才队伍的素质，鼓励员工考证做到人证合一，再改革形势下，不至于太过被动。
较新建造师管理的新规意见稿提出：
◎未来工程施工项目负责人和技术负责人必须由本专业注册建造师担任。
◎工程施工项目负责人和技术负责人不得由一名建造师兼任。
◎建造师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人和项目技术负责人。
◎建造师担任施工项目负责人和项目技术负责人期间，原则上不得更换。
◎担任建设工程施工项目负责人和项目技术负责人的建造师，应当在工程项目相关技术、质量、安全、管理等文件上签字，并承担相应责任。其中，施工项目负责人对工程质量终身负责。（以上为意见稿涉及建造师执业的详细条款，）改革正在酝酿，企业必须重视，并优化企业人才。这也就意味着以后同一个项目上需要更多的建造师及工程师。
上文为佛山大立教育对近年来建造师管理政策变化做出的分析，如有不同意见欢迎探讨。(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)