详细内容：一、自我认知与岗位的匹配性
这一模块的题目出现的较少，近几年的出题趋势趋向于与其他模块相结合的形式。所以在自我认知的模块中，考生注意审题，在答题过程中将内容进行综合处理。例如：公务员经常要加班。你怎么看这种现象？从题目表面上看是一道综合分析题，实质上就是一道自我认知与岗位匹配中考察工作态度的题目，所以在这个题目中既要分析现象、查找原因、提出对策的同时还要表明自己的态度。
二、人际沟通
人际沟通的题目可以说是必考的题型，也是考生重点掌握的题型之一。考试经验告诉我们，题目看似简单的人际沟通是考生得分最低的题目，原因很简单，首先人际关系的处理就是一个相对复杂的问题，其次考生的工作经验和社会阅历较为欠缺。此类题目中的蹊跷就在于题目中的矛盾所在以及有那些矛盾需要处理，举个例子：单位里老同志比较多，他们工作普遍不够积极，你作为一个刚进单位的新人，面对这种局面会怎么做?在这里考生首先要处理的就是与老同事之间的矛盾，其次是工作积极性的问题。同时要注意，题目的陷阱就在于“不够积极”这一表述上，很多考生没能够用一个阳光心态对待这件事情，简单认为就是像题目中所说的工作不积极都是老同事的主观原因造成的。其实不然，在分析原因的时候要注意客观原因给老同事的工作带来了阻碍，因为是单位的老同事，他们是工作经验丰富能力过人的，更是一心风险与工作岗位的先进工作者。当然，也可以假设是因为态度上出现了懈怠，那也是因为身体、家庭等原因导致的。
三、应急应变
应急应变题型更多地考察的是考生的反应能力和处理问题的能力，所以在把握应急应变题目的时候考生把握住解决问题对策的快、全、好即可。此类题目的陷阱就在于此，要注意第一时间做出反应，并将解决问题的措施说全，所谓的措施全面体现在能够将问题从最简单的处理方式推到制高点，同时也能够体现措施的“好”。
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