详细内容：职场中的竞争可谓是“人心险恶”现在的就业压力越来越大，而就业市场的紧缩也让更多的求职者在谈薪资上少了很多砝码。很多同学在面试的时候都很难面对谈薪资这个环节
所以，面试中谈薪资的时候吃亏的总是学生，对方毕竟很会讨价还价。所以，邯郸北大青鸟学校老师在这里提醒大家在谈薪资问题时要做到以下几点，保你拿到一个满意的薪资:
1.做好前期调研：在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
2. 不要轻易泄底：申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
3. 假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
邯郸北大青鸟学校专家指出，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。不要接受对方第一次开价：多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)