详细内容：邯郸北大青鸟让学习成为一种享受
北大青鸟，作为一家成立至今走过19年的职业教育品牌，近年来，伴随着IT行业的快速发展，人工智能、大数据等对人才的需求，邯郸北大青鸟的职业教育事业持续稳定发展，在全国产生了一定影响，成为了中南地区造就IT人才的重要基地，并积极探索打破应试教育弊端，真正培养满足企业需要的实用型IT人才，取得了突出的成绩。
没有规矩，不成方圆。在“以人为本”进行教学管理的过程中，必须强化制度管理，以全校教职工认同的规章制度制约与激励每一个人，严格管理，严格考核，做到刚性管理与柔性管理有机结合。为此，北大青鸟几年前向全体系推广制定了“班级企业化管理模式”，以班级成立公司，学员各司其职，上下班打卡、实行奖罚制度。把职业培训企业化，将课堂和企业的管理模式进行了很好地融合，让学员们充分了解企业管理模式，实现课堂与职场之间的自如切换，学校与企业的零距离对接，为学员未来高薪就业提供了助力。
本着良心做教育，一切为了孩子们的最终优质就业。在青鸟将素质教育贯穿于教学始终。课堂教学是提高学生基础素质的关键，是实施素质教育的主要途径，课外活动是课堂教学的延伸和深化，在提高学生的基础素质方面起辅助作用。比如上课期间，我们严格要求学员着正装，北大青鸟学社干部会进行监督，打造学员良好精神面貌;比如在课堂上，我们会统一让学员把手机放入手机袋中，让他们养成在学习工作时做到全神贯注的状态;再比如晨练，利用早上精力最充沛的时刻，不断训练逐步提升学员的语言表达能力，逐步养成学员早睡早起的学习生活作息习惯，培养学生良好的学习、生活习惯。
坚持教学改革，因材施教是关键
做好职业教育，师资力量是核心，精准就业是目的。对此北大青鸟老师表示，现在校区在教学上按照北大青鸟总部的标准化流程，很系统很规范的推行“教学改革”：第一是对整体教员的职业化、标准化做更严厉的要求，从教学副校长亲自严抓，班主任抓课堂纪律，抓作业的提交到学员的项目答辩等，其次对班主任进行内训，包括标准化、严格带班，开展活动，加强自身技能知识和对后续的访谈沟通。面对学员的惰性和自律性问题，不断督促，反复引导，如果整个班级士气不太好的时候，会组织校外的拓展活动，提升学习的自信心，调节学习心态。
一切以实践能力为目标，以基本技能培养为前提，以企业对人才的需求为起点。因为有了教学就业工作上的细致入微，严格把控
北大青鸟一直在探索和努力，外塑专业技能、内育职业素养，打造独具长沙特色的现代化IT职业教育体系，让学习成为一种享受。
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