详细内容：一位多年从事财务管理的业内人士称，随着大数据技术的发展，基础理论性的会计工作将会被机器替代，而且从业资格证取消的话，掌握会计实操技能会成为找工作的重要门槛，实操技能是第一竞争力。
我国持有会计从业资格的达近2000万人，近400万人持有初级资格，但财务岗位只有220万，就业竞争压力大。
企业找一个新人小白做会计，不仅要支付员工工资，还要花费培训成本，前期新人基本没有工作效益，不能胜任工作企业还要反复招聘增加运营成本；后期还担心员工离职，给别人白白培养人才，这笔费用短期算下来一个月至少得6000元，长期无法估算。
而一般情况下，6000元企业完全可以找一个有工作能力的会计，能快速适应工作和处理工作问题。这就是，会计上岗一直强调的，学会了实操技能，上岗加薪都是水到渠成的事情，因为符合市场需求规律。
1.你以为虚心请教别人，人家就愿意教
职场很现实，方方面面与利益相关，嫉妒心理又是人之常情，就算老板指定了老会计带你，她难道不会担心，把你都教会了岂不是多了一个竞争和威胁，何况你还那么年轻。因此，老会计多数不愿带新人也是有道理的。
2.你以为实操有人会教？
不是所有的企业都有财务部，大多数的企业财务就是一个人，你能有机会进入公司说明有人要离职，前任都走了，还怎么教你这个新来的小白。
3.你以为三年经验等于工作三年
会计工作关乎企业运作的资金和财务，专业性很强，对会计的实操能力要求高，这就是老板要求你有工作经验的本质原因，也就是说，只要你有胜任岗位的能力，是不是工作三年积累的因人而异。
4.你以为上班只要做好自己的事就可以了
前人总说，职场就像一个没有硝烟的战场，人心难料。对于职场会计也是一样，如果你会计实操工作什么都不懂，难免被人使唤，容易被人穿小鞋，做冤大头。
很多人舍得钱买衣服买包包，但舍不得钱买工作能力，但人生最有价值的投资是，拿着你买衣服买包包的钱去买工作能力，然后胜任一份工作，那时候就能买好多衣服好多包包。想想，眼前的这点付出和每个月薪资、和年薪、和职业前途相比，孰轻孰重？
你可以选择花两三年的时间积累工作经验，但你没有竞争优势；或许加入和润几个月快速掌握职业要领，要赢就赢在起跑线上。
至于别人学不学，和你一点关系没有，别人不学不代表学了没用，相反，正是你甩开竞争者的时期。
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