详细内容:一位多年从事财务管理的业内人士称,随着大数据技术的发展,基础理论性的会计工作将会被机器替代,而且从业资格证取消的话,掌握会计实操技能会成为找工作的重要门槛,实操技能是第一竞争力。
我国持有会计从业资格的达近2000万人,近400万人持有初级资格,但财务岗位只有220万,就业竞争压力大。
企业找一个新人小白做会计,不仅要支付员工工资,还要花费培训成本,前期新人基本没有工作效益,不能胜任工作企业还要反复招聘增加运营成本;后期还担心员工离职,给别人白白培养人才,这笔费用短期算下来一个月至少得6000元,长期无法估算。
而一般情况下,6000元企业完全可以找一个有工作能力的会计,能快速适应工作和处理工作问题。这就是,会计上岗一直强调的,学会了实操技能,上岗加薪都是水到渠成的事情,因为符合市场需求规律。
1.你以为虚心请教别人,人家就愿意教
职场很现实,方方面面与利益相关,嫉妒心理又是人之常情,就算老板指定了老会计带你,她难道不会担心,把你都教会了岂不是多了一个竞争和威胁,何况你还那么年轻。因此,老会计多数不愿带新人也是有道理的。
2.你以为实操有人会教?
不是所有的企业都有财务部,大多数的企业财务就是一个人,你能有机会进入公司说明有人要离职,前任都走了,还怎么教你这个新来的小白。
3.你以为三年经验等于工作三年
会计工作关乎企业运作的资金和财务,专业性很强,对会计的实操能力要求高,这就是老板要求你有工作经验的本质原因,也就是说,只要你有胜任岗位的能力,是不是工作三年积累的因人而异。
4.你以为上班只要做好自己的事就可以了
前人总说,职场就像一个没有硝烟的战场,人心难料。对于职场会计也是一样,如果你会计实操工作什么都不懂,难免被人使唤,容易被人穿小鞋,做冤大头。
很多人舍得钱买衣服买包包,但舍不得钱买工作能力,但人生最有价值的投资是,拿着你买衣服买包包的钱去买工作能力,然后胜任一份工作,那时候就能买好多衣服好多包包。想想,眼前的这点付出和每个月薪资、和年薪、和职业前途相比,孰轻孰重?
你可以选择花两三年的时间积累工作经验,但你没有竞争优势;或许加入和润几个月快速掌握职业要领,要赢就赢在起跑线上。
至于别人学不学,和你一点关系没有,别人不学不代表学了没用,相反,正是你甩开竞争者的时期。
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