详细内容：一、课程背景
近几年，人力资源管理在中国发展迅速，现代化的企业人力资源管理迫在眉睫，人力资源资格证逐渐普及。越来越多企业在人事岗位都要求持有人力资源，本证在部分城市比如上海、苏州、合肥可以享受人才证待遇。
为提高企业人力资源管理人员的职业技能及水平，贯彻国家劳动和社会保障部、劳动和社会保障厅推进职业资格制度的有关精神，全面落实企业人力资源管理人员持证上岗制度，人力资源管理师资格认证培训应运而生。
四级人力资源师/ 中级
工具备以下条件之一者可申报:
(１) 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 ( 含) 以上
(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３) 高等院校本专业或相关专业在校生
三级人力资源师/ 高级
工具备以下条件之一者可申报:
(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 ( 含) 以上
(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 ( 含) 以上
(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 １ 年 ( 含) 以上
(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
二级人力资源师/ 技师
具备以下条件之一者可申报:
(１) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 ( 含) 以上
(２) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 ３ 年 ( 含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 ( 含) 以上
(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 ( 含) 以上
(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 １ 年 ( 含) 以上
(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 ( 含) 以上
一级人力资源管理师/ 高级技师
具备以下条件者可申报:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 ( 含) 以上(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)