详细内容：企业指定能源管理负责人，是企业贯彻执行能源管理体系的必要条件之一。一般来说，企业中有2-3位能源管理负责人就是在能源管理方面做的很好的企业了。
为什么要指定能源管理负责人？企业建立能源管理体系后，如果没有一个专门的负责人，体系后续的实施就无法保障，最终极易导致体系变成一种空谈，而落不了地。有些人会想，企业已经建立这么多体系，质量、环境、职业健康，现在又加上了能源，事务繁多，把这些交给咨询师做吧。如果企业真的这样做了，想必这家企业不会在能源体系中有更受益，这里所指的受益，是企业能源管理文化的建立。
企业能源管理文化对企业的重要性，不是一个系统的考核、检查流程就可以概括的。可以理解它为一种精神的传承，将节能降耗的理念深入骨髓，形成一种工作氛围。这样会形成两个利好，一是对企业的利好，就算企业人员流动，大家已形成节能降耗的习惯与思想，不会打破这种工作氛围；二是对员工的利好，企业建立能源管理体系，将节能降耗的理念传递给员工，给予员工新的思想与工作方法，帮助员工提升自我，这是企业对员工实现自身价值、提高个人素质、升华自我思想的一种体现。这样的企业定会获得员工的爱戴与支持，形成一种凝聚效应，企业与员工相互学习，研究能源管理的可行性方法，一起成长，一起前行，形成企业能源管理文化，逐步在企业中传承。
说到这里，可能有企业领导认为给员工进行培训和讲座足已，不必建立体系，员工会按照培训和讲座中所说的去做的。这种做法虽可行当，但成功的可能性极低。大部分一线员工工作量很大，任务重，很少有人去关注或关心企业的节能降耗。如果企业没有一套系统的考核检查流程，那关注这一块的人会更少。
生产制造、能源流向、主要用能设备，企业在这三个环节的能源消耗最大，员工每天的工作都会接触到这些，他们是最了解现场和设备等的真实情况，知道该如何进行整改。让全员行动起来，共同帮助企业节能降耗，避免不必要的能源消耗，需要有一套系统的能源管理考核检查流程，建立奖罚制度。而如何制定并有效执行，就要有专人来负责，因此，企业需指定专门的能源管理负责人，在企业内部开展并有效的推动能源管理活动，确保按照能源体系标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源体系，落实企业的能源方针，提高全员对能源方针、能源目标的认识。久而久之，员工就会自觉地形成节能降耗的意识，逐步形成全员一同实践能源管理。
另外，缺少能源管理负责人，可能会影响各个部门之间工作和谐。部门之间推三阻四，都觉得能源管理不应属于本部门工作范畴，将此项工作搁置一边，甚至会导致部门之间产生分歧。这样的工作状态是不可能将能源体系在企业中开展的，更不用说推动实施了。
企业实施能源体系，不仅需要领导的认可，也需要员工的配合，指定能源管理负责人，可起到衔接的作用，领导的意识传递给员工，同时确保能源体系的顺利推动与实施，如果没有指定能源管理负责人，这些工作将很难顺利完成。
我中心将举办“高级能源管理师和高级能源审计师岗位培训班”。现将有关事项通知如下：
一、培训对象
★企事业单位负责节能减排、能源管理人员、标准化体系管理人员、生产/技术/运行等相关部门负责人员；
★节能服务公司的有关负责人和相关业务人员；
★涉及节能管理、咨询、研究、服务及第三方机构等相关人员；
★各级政府负责节能和综合利用工作的领导及管理人员；
★希望系统学习能源管理知识，提高能源管理专长的单位及个人均可报名参加学习。
二、培训内容
（一）“十三五”能源与环境及气候规划简介
1、能源行动计划，能源工作及发展指导意见；
2、工业节能与综合利用；电能替代；
3、强化应对气候变化行动。
（二）能源管理方法学
1、用能管理方法,科学用能方法；
2、能源管理评价方法，节能标准方法；
3、能源管理信息系统及能管中心。
（三）工业节能
1、节能监察、节能监测，用能环节管理；
2、能源消耗额定量管理；
3、能耗限额与能效标准；
4、能效对标，能源利用状况报告编制。
（四）节能量的确定及测量和验证
1、综合能耗及计算方法；
2、企业节能量计算、项目节能量计算；
3、节能量审核报告编制；
4、《节能量测量和验证技术通则》解读（GB/T 28750-2012）
（五）能源审计
1、能源计量和能源统计；
2、能源审计与能量平衡；
3、能源审计的目的、作用和依据；
4、能源审计的内容、方法和程序；
5、企业节能规划编制步骤及内容；
6、能源审计报告及案例分析。
（六）节能评估与审查
1、节能评估和审查的主要内容和方法；
2、节能评估和审计的依据和程序；
3、节能评估报告的深度要求；
4、节能评估报告编写及评审要求；
5、案例分析。
（七）能源管理体系
1、《能源管理体系 要求》重点解析（GB/23331—2012 / ISO 50001:2011）；
2、建立实施能源管理体系的作用和意义；
3、能源管理体系标准建立、实施和持续改进；
4、能源管理体系审核、认证与评价；
5、体系建立、实施与审核、认证十大要求；
6、能源评审与PDCA；
7、能源管理体系与系统能源管理；
8、案例分析。
（八）合同能源管理
1、合同能源管理机制及节能服务公司的发展；
2、合同能源管理的性质和特点；
3、节能服务公司的核心与支柱及类型；
4、合同能源管理机制的优点及风险；
5、合同能源管理的发展趋势与相关政策；
6、合同能源管理项目实施程序和路线图；
7、合同能源管理的主要商务模式及费用托管型；
8、合同能源管理项目的合同及管理（GB/T 24915-2010）；
9、合同能源管理项目节能量的分析计算；
10、案例分析。
（九）技术节能与节能技术
1、工业节能技改市场现状及分析；
2、重点节能技术、重点节能工程；
3、国家发改委推荐部分节能技术案例。
（十）公共机构与公用事业单位节能
二、培训目的
★为企事业及公用单位培养合格的能源管理人员；
★为节能服务机构提高节能服务能力；
★为政府部门节能管理负责人提供专业支持，提高管理水平；
★为有志于从事节能工作的人员早日具备资格条件。
四、时间/地点
2016年10月27日-31日 上 海
五、考试/证书
1、经考核合格者颁发人力资源和社会保障部教育培训中心《高级能源管理师》、《高级能源审计师》岗位培训合格证书，本证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。证书可登陆：人力资源和社会保障部教育培训网 查询。
2、报到时持：本人近期二寸照片3张，身份证复印件、最高学历证明复印件各1份。（备案用）
六、费用/报名事宜
培训费：高级能源管理师、高级能源审计师6800元/人（含培训费、资料费、考试费、证书费等）；食宿考察统一安排，费用自理.
课程咨询：张媛媛(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)