详细内容：也许我们听多了，在小区卖煎饼果子月入好几万，在工地打工买了三套房。但他们的成功你能复制吗？
更何况卖麻辣烫你有手艺吗？工地搬砖你搬得起吗？他们说的是事实吗？或许这些都是真的。
但我们不能忽视他们成功背后付出的努力。
你陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差。你只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛
选的过程。因此忽略了被筛选掉的关键信息与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。
比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保。就由此得出结论“读书无
用，专升本无用”。自然这种结论是不成立的，这同样是一个概率问题。
没有学历的人也有成功者，但概率很低。有学历的人也有失败者，概率同样很低。当你了解专科VS本科
，毕业10年后差距到底有多大，你就会感慨：学历并非是你想象的那样可有可无。
以小众特征作为群体标签，以偏概全结论自然就错了。单靠1个本科学历，你已领先中国一半人。
可能大家都会认为，考上大学的分数线也越来越低。各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越
多了。
这个确实是，但是人口越来越多，就业机会增长赶不上人口增长。根据《2018年全国人口普查主要数据
公报》，每1万人，有大学文化程度的只有1407人。
大学生表示：
大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，具有大学（指大专以上）文化程度的人口约为
195930000人。即使在大家觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在，在全国拥有大专以上学历的人只占
全国总人口的10%左右。在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。
学历是求职的敲门砖，企业在招聘时，第一道门槛就是学历。打开招聘网随便进去一家公司最基本的要
求之一都需要本科学历。
那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历。首先我们应该清楚老板招人最看重的是解
决问题，学历只是一个参考标准。
其次公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语等级、1至3年工作经验是因为招人是一件成本
很高的事情。
最后从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在！
但是从群体上看，本科毕业生中优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以从本科毕业生中筛选比从
专科生中筛选出的合适员工几率更大。
三毛说：“没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”提升学历，
用一本证书来夯实根基，用两三年时间为将来的二三十年铺路。(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)