详细内容：在建筑行业中，看待个人能力很重要的一个标准就是通过职称来判断，国家人力资源社会保障部办公厅下发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，通知明确这3类人可直接申报职称，下面就和小编一起来具体了解一下吧。
1、严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。不得多头重复交叉评价和强制评价。
2、民企职称申报：
◆进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽职称申报渠道。
◆可通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织，受理民营企业专业技术人才职称申报。
◆经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。
◆被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。
3、职称评审标准：
◆克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。
◆对论文、职称外语等不做限制性要求。
◆职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。
4、职称评审方式：
◆综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式。
◆各地要做好职业资格与相应职称的衔接确认。
◆建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。
◆鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。
5、加快推广在线评审，逐步实现网上受理、集中评审。
6、进一步精简职称申报材料，减少证明事项。
7、探索实行职称评审电子证书，提供职称信息查询验证服务。
8、引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。
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